因在性別報告方面的透明度和在促進工作中的女性平等方面取得的成績，雀巢再次入選2021年彭博性別平等指數（GEI）。

GEI指數參考衡量五大領域的兩性平等情況：女性領導力和人才儲備、同酬和兩性薪酬對等、包容性文化、性騷擾政策和親女性品牌。

雀巢的入選得分達到或高于彭博設定的全球門檻值，反映出雀巢在指數框架的五大指標方面都展現(xiàn)出了較高的水平和整體表現(xiàn)。具體來說，GEI認可雀巢在營造包容性文化、促進男女同酬和支持親女性品牌方面取得了重大進展。

雀巢集團人力資源和全球商業(yè)服務負責人Béatrice Guillaume-Grabisch表示：“入選GEI是對我們迄今為止在性別平等方面所獲進展的認可，是我們實現(xiàn)多樣性和包容性文化的一個關鍵因素。這彰顯了我們致力于繼續(xù)努力讓雀巢成為更多元化和更具包容性公司的承諾?！?/p>

為改善工作場所的氛圍，打造更具包容性和多樣性的公司，雀巢采取了一些大膽的措施:

2019年，雀巢制定了一項行動計劃，致力于到2022年在全球范圍內增加擔任高級管理職位的女性人數。

2020年，雀巢簽署了國際勞工組織（ILO）全球商業(yè)與殘障網絡章程，以確保為殘障人士提供在雀巢工作的機會。

近期，雀巢作為創(chuàng)始成員加入了世界經濟論壇“商業(yè)中的種族公正伙伴關系”倡議，旨在利用雀巢的影響力推動變革，根除商業(yè)和社會中的制度性種族主義。